《表5 产生员工积极创新行为的组态》

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《促进员工创新行为的组态研究——基于模糊集的定性比较分析》

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注：●或●表示该条件存在，(3或(3表示该条件不存在，“空白”表示构型中该条件同时有存在和不存在两种情况，●或(3表示核心条件，●或(3表示辅助条件

通过对18家企业的182份问卷数据使用fs QCA3.0计算得到的员工创新行为驱动因素结果显示，总体一致性为0.95，大于0.8的阈值，覆盖度达到了0.86，表明总体组态对结果的解释力度较大，符合研究预期。研究发现了6条员工创新行为的不同组态，如表5所示，体现了组态视角下导致结果产生存在多种等效前因组合的特性。