《表5 维抢人员安全胜任力发展决策方案》

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《燃气公司维抢人员安全胜任力模型》

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维抢人员安全胜任力各子系统主要受教育水平c13、编制归属c14、从业资质c15、社会环境c51、HSE培训状况c53、生理状况初始值s1和安全投入初始值s2等边界因素影响。为研究提升维抢人员安全胜任力的策略，通过计算边界因素变动时安全胜任力变化的敏感度wi判断关键影响因素，wi的计算公式如式（11）所示，Qi为均衡策略下的安全胜任力，Pi是因采取不同方案后发生改变的安全胜任力。所提方案如表5，计算结果如表6和图5所示。