《表2 同事公正氛围的结构及量表》

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《同事公正氛围：构念、形成、效能与展望》

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在结构方面，迄今学者们针对同事公正氛围的结构和测量主要有两类观点（见表2):(1）维度论：目前研究者尚未达成一致看法。部分研究发现，同事公正氛围是由同事分配、程序与人际公正氛围三个维度构成（Li，2008；Li&Cropanzano，2009；Li，Cropanzano，&Bagger，2013）；但部分研究发现它是由同事分配、程序、人际与信息公正氛围四个维度构成（Molina，Moliner，Martínez-Tur，Cropanzano，&Peiró，2015）；最新的研究却发现，同事公正氛围是由同事程序、人际与信息公正氛围这三个维度构成（Molina，Moliner，Martínez-Tur，Cropanzano，&Peiró，2016）。而且，研究者发现，无论包括几个维度，这些一阶因子还可进一步聚合为一个二阶因子，即同事公正氛围。（2）整体论：Walumbwa，Hartnell和Misati(2017）受Ambrose和Schminke(2009）启发，认为应该从整体而非分维度的角度对同事公正氛围进行探讨，提出“同事整体公正氛围”（peer overall justice climate）的概念，并修订编制了相应的量表。在量表方面，除Walumbwa等（2017）所编的同事整体公正氛围量表外，迄今研究几乎都是基于Li(2008）编制的工具，只不过因研究者对维度构成的看法不同而增删相应分量表而已。在此介绍下年代较近、维度较全的Molina等（2015）所编同事公正氛围量表，它包括分配、程序、人际和信息公正氛围四个分量表，共16道题，采用Likert 5点计分（1=非常不同意，5=非常同意）。样题有“考虑到我的团队同事所付出的努力，我觉得同事得到的评价是合理的”、“我的团队同事相互之间均以尊重的方式对待”等。