《表1 河北省某高校管理岗位情况统计》

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《事业单位管理岗位人员晋升机制研究——基于某高校的实证调研》

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由于工资是与岗位对应的，职务级别不能晋升，薪酬待遇除了例行调整外就没有了晋升空间。这严重影响了管理人员的工作积极性。必须对事业单位体制、机制和制度进行改革，以提高政府公共服务和社会管理职能的实现程度，改善公共服务供给质量。基于这一现状，我们对河北省某高校进行了调研并对管理岗位的人员结构进行了数据分析（表1）。