《表4 山东某民办本科高校教师离职情况统计表》

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《民办高校教师职业吸引力的贫乏与提升》

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（2） 民办高校教师队伍的稳定性较差。调查结果发现，民办高校教师的流失比例较高，离职意向较为严重，师资队伍稳定性较差（如表4、表5）。在访谈中，民办高校教师普遍表示，在整个教师队伍中，大家或多或少都有一种“打工”的感觉。这一心态的结局就是一部分教师争取机会离开民办高校进入公办院校或其他单位，造成民办高校教师数量的显性流失，另一部分教师则“身在曹营心在汉”，虽然人在学校，但心理上对学校的组织承诺水平较低，对学校的教学与管理事务的参与度明显不足，甚至私下积极寻求跳槽的机会，这种人才的隐性流失在一定程度上就会演变为显性流失。