《表1：基于城市规划师胜任力模型的行为面试法应用研究》

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《基于城市规划师胜任力模型的行为面试法应用研究》

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通过对城市规划师胜任力模型和行为面试法的应用分析，结合实际工作经验，我们有理由相信此项实践能使规划设计企业更全面、科学地开展人才选拔、培养等工作，提升城市规划师的综合素质、胜任力水平，也将在一定程度上有效提升企业绩效水平及社会认可度。