《表3 董事长总经理文化差异与企业创新》

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《高管团队文化差异与企业创新》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%和10%水平上显著，标准误均经公司层面聚类调整。

为验证董事长与总经理的文化差异与企业创新的关系，运用模型（1）进行多元回归检验，结果如表3所示。专利申请数（Lnapply）、发明专利申请数（Lniapply）以及非发明专利申请数（Lnnotinva）分别和董事长与总经理的方言距离（d）回归，方言距离（d）系数分别在1%、5%、5%水平显著为正，说明董事长与总经理的文化差异越大，企业创新产出数量越多，证实了假设H1。