《表3 相关性系数表：文化相近对企业创新有益吗——来自董事会文化相近的经验证据》

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《文化相近对企业创新有益吗——来自董事会文化相近的经验证据》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平上显著。

表3为变量之间的相关系数情况。由表3可以看出，企业创新（Patents1和Patents2）变量均与董事会文化相近（L＿Culture）变量在1%的水平上显著且为负，说明在不考虑控制变量的情况下，企业创新与董事会文化相近具有显著性的负相关关系，初步验证了假设1。企业信任（Trust）与董事会文化相近（L＿Culture）之间呈现显著的负相关关系，说明在董事会文化相近的情况下，不利于企业内部信任水平的提高。信息不对称（ILL）与董事会文化相近（L＿Culture）之间呈现显著的正相关关系，说明董事会文化相近会增加企业的信息不对称。其他变量之间的相关关系如表3所示。