《表1 变量的定义:文化相近对企业创新有益吗——来自董事会文化相近的经验证据》
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《文化相近对企业创新有益吗——来自董事会文化相近的经验证据》
根据Yuan和Wen(2018)的研究,本文还控制了董事会治理变量,包括两职合一(Dual)、董事会规模(DG)、董事性别(Gender)、董事年龄(Age)、董事任期(Tenture)、独立董事比例(Indep)、交叉持股(Cross);企业特征变量包括公司规模(Lnsize)、企业成长性(Growth)、财务杠杆(Lev)、公司业绩(ROA)、产权性质(State)、股权集中度(Top1)。此外,还控制了年份与行业变量。变量定义如表1所示。
图表编号 | XD00207632100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2021.02.01 |
作者 | 罗昆、周盈盈 |
绘制单位 | 安徽师范大学经济管理学院、安徽师范大学经济管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |