《表2 亲缘系数：董事长与总经理的亲缘关系影响了中国家族企业的创新投入吗》

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《董事长与总经理的亲缘关系影响了中国家族企业的创新投入吗》

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资料来源:本文在借鉴贺小刚和连燕玲（2009）研究的基础上绘制所得。

对于董事长—总经理亲缘关系的具体衡量步骤如下:首先，通过国泰安（CSMAR）中的中国上市家族企业研究数据库判断家族企业的董事长与总经理是否为家族成员，由于我国部分家族企业成立和上市时间较短，因而其董事长或者总经理往往由参与家族企业创立时的创业伙伴担任。虽然创业伙伴与实际控制人之间可能并不存在生理上的血缘关系，但创业伙伴担任企业高管表明家族对其存在超越血缘关系的信任（杜善重和汤莉，2019）。因此，本文将创业伙伴归类为家族成员。其次，当董事长与总经理不全为家族成员时，两者的亲缘关系记为0，当董事长与总经理均为家族成员时，本文进一步判断两者之间的亲缘关系。根据贺小刚和连燕玲（2009）的研究，目前在我国家族上市公司中，主要存在14种亲缘关系，具体来说包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、侄子侄女、儿媳、堂兄弟姐妹、女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹、创业伙伴、旧友。最后，通过整理发现，本文的样本中共存在11种亲缘关系，在此基础上采用贺小刚和连燕玲（2009）的亲缘系数进行衡量。表2对本文涉及的亲缘系数进行了总结。