《表2 描述性统计：制度环境对家族企业亲缘治理的弱化机制研究——基于CEO变更的经验证据》

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《制度环境对家族企业亲缘治理的弱化机制研究——基于CEO变更的经验证据》

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注:样本数为3 848。

通过对全体样本的描述性统计可以发现CEO变更（Turnover）的平均值为0.190 5，表明在总样本中，占比19.05%发生了CEO变更。公司的业绩指标（ROE）的最小值为-0.565 1，最大值为0.455 3，说明企业之间的盈利能力存在一定差距。亲缘关系（Kinship）的平均值为0.247 1，表明在家族企业中家族内部成员担任CEO的样本占总体为24.71%。其他变量中，独立董事占比（Indepratio）的平均值为0.371 3，中位数为0.333 3，标准差只有0.048 4，这表明我国独立董事在董事会的比例仍然不高，大部分集中于三分之一左右。董事长与总经理两职合一（Dual）的平均值为0.114 9，表明超过10%的样本存在CEO同时担任董事长和总经理的职位。CEO离职年龄（TMTAge）的平均值为48.890 9，表明总经理离任的平均年龄大约在49岁。CEO任期（TMTenure）的平均值为4.381 4，而标准差为2.057 6，说明CEO任期差异较大，最短任期不到1年，最长任期已经超过13年。