《表3主要变量的描述性统计》

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《资产质量、管理层薪酬激励与企业可持续发展》

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表3中是主要变量的描述性统计结果。Higgins的可持续增长率（SGR＿H）平均数为0.070，说明整体而言，企业的可持续发展能力为每年增长7%，50%的企业可持续增长率低于为5.4%，75%的企业可持续增长率低于9.7%，说明只有较少的企业具备较强的可持续增长能力。Van Horne的可持续增长率（SGR＿V）整体上略低于Higgins的可持续增长率，但分布情况类似，平均数为6.3%。通过因子分析法计算的资产质量综合得分平均数为0.005，中位数为-0.005，75%分位数为0.133，说明一半以上企业的资产质量低于平均水平，制造业资产质量整体情况并不理想。管理层薪酬水平取自然对数后平均值为12.610。企业内部薪酬差距的平均值为0.354，表明员工薪酬平均只占管理层薪酬的35.4%，50%分位数为0.268，说明一半以上的企业员工薪酬只占管理层薪酬的26.8%，低于平均水平。管理层外部薪酬差距的平均值为0.131，说明企业管理层薪酬平均占同时间、同区域、同行业内最高企业管理层薪酬的13.1%，75%分位数仅为0.157，说明大部分企业的管理层外部薪酬差距较大，管理层薪酬的外部公平性存在较大的改进空间。