《表6 晋升激励、官员任职预期对僵尸企业影响的稳健性检验》

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《僵尸企业成因与退出机制研究:基于晋升激励的视角》

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注:（）内数值为t统计量；***表示p<0.01，**表示p<0.05，*表示p<0.1。

同表5，我们用替换后的核心解释变量晋升激励（perf2）对模型（4）和（5）的估计结果进行稳健性检验。回归结果如表6所示，其中表6第（1）列是对模型（4）估计结果的稳健性检验，第（2）列是对模型（5）估计结果的稳健性检验。从表6中第（2）列可以看出，晋升激励与任职预期（perf2×dh）交互项的估计系数在10%水平上显著为正，所得回归结果估计系数与基本回归结果一致，这进一步支持了文中的第二个理论假说。