《表8 稳健性检验结果：企业减负政策执行与地方政府配套改革——基于晋升激励下地方官员行为视角》

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《企业减负政策执行与地方政府配套改革——基于晋升激励下地方官员行为视角》

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本文主要从两方面对官员任期影响企业负担的基本结论进行稳健性检验：（1）样本范围调整。其一，当发生人事变更时，地方政策不确定性增加，导致企业预期逃税避费可能性提高，此时辖区内企业税费征缴行为将会受到更多的约束和规范。因此，把官员任期处于人事变更当期记为1，否则为0。进行分组检验和删除存在当期人事变更样本两种操作，发现两种检验结果相同，所以在表8只呈现其中一种。其二，上市公司具有在大城市分布集聚的特点；同时，新疆、西藏地方政府总体任务目标方向上有其特殊性，为了减少对结果干扰，本文将企业注册地位于北上广深四个大型城市和新疆、西藏自治区的样本删除，重新对主检验进行回归。其三，删除地方官员年龄超过58岁样本。地方官员年龄超过58岁已失去晋升机会，对企业进行干预或者创造经济绩效的动机大幅削弱。为了排除可能存在晋升激励以外的其他因素影响，本文删除官员年龄大于等于58岁的样本，再次进行检验。（2）指标替换。改变企业负担度量方式，参考陈晓光等的研究，使用实际所得税率（企业所得税费用/息税前利润）替换企业综合税费负担率来进行回归。[20]表8显示结果与主回归结果基本一致，说明本文研究结论较稳健。