《表1 主要变量定义：企业减负政策执行与地方政府配套改革——基于晋升激励下地方官员行为视角》

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《企业减负政策执行与地方政府配套改革——基于晋升激励下地方官员行为视角》

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借鉴已有文献，本文进一步控制了企业和官员层面特征变量：Z是企业层面控制变量集合，包括企业规模（Size）、存续时间（Sur＿time）、产权性质（Pro＿rights）、劳动密集度（Labor＿int）、资本密集度（Capital＿int）、税收返还（Tax＿payoff）、政府补助（Pub＿subsidy）、所得税优惠（Pre＿tax）、营业利润率（Oper＿profit）、成本利润率（Cost＿profit）、净资产收益率（Roe）、流动资产周转率（Turasset）等指标；X是官员层面控制变量集合，包括性别（Sex）、专业性质（Technicality）、受教育水平（Edu）、党龄（Party＿age）、工龄（Work＿age），距离退休年限（D＿retire），是否换届和变更（Term＿change）等。此外，还控制了地区固定效应和年度固定效应。以上变量的详细定义请参考表1。