《表2 生产岗绩效工资计算表》

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《NXTY有限责任公司绩效考核问题研究》

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（2）针对生产人员采用目标管理法结合行为观察法。(1）绩效考核范围：NXTY有限责任公司茶山矿、化工厂、冶炼厂生产岗。（2）考核周期：一月一次，为月度绩效考核。（3）绩效考核的内容：员工完成月生产任务。员工态度评定：能积极主动完成工作任务；能及时反映遇到的问题。员工能力评定：能完成规定的工作任务量；能够对工作方法有所创新，提高工作效率。（4）生产岗绩效工资计算方法（如表2）。