《表4 儿科医生总体满意度回归分析》

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《南京市三级医院儿科医生工作满意度和离职倾向研究》

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把总体满意度作为应变量，性别、年龄、学历、专业背景、工作年限、职称、医院性质、儿科医生规模、平均月收入都作为自变量进行多元回归分析。以0.05为显著性水平，职称、医院性质、儿科医生规模，影响总体满意度。职称（b=-5.052）：随着职称提升1个单位，总体满意度下降5.052；医院性质：专科医院的满意度比综合医院高7.957；医生规模：随着规模从1(10人以下）到2(10～30人）到3(31～60人）到4，满意度下降2.209。具体情况见表4。