《表4 企业创新绩效的多因素回归分析结果》

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《结构洞、关系质量、知识吸收能力与企业创新》

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模型5显示:在控制企业年限、员工数量、行业类型以及年营业额的基础上，自变量的平方与调节变量的交互项系数为-1.655，sig=0.000，且模型的解释力度为45.9%，拟合度达到26.167，解释了关系质量对结构洞与企业创新绩效的调节效应显著，且结合结构洞与企业创新绩效的相关性为负，由此可知关系质量的调节作用是正向调节；同时模型6显示，在控制企业年限、员工数量、行业类型以及年营业额的基础上交互项的系数为-1.386，sig=0.000<0.001，达到显著水平，H5得到验证。另外，模型7进一步显示:在控制企业年限、员工数量、行业类型以及年营业额的基础上，中介变量知识吸收能力的系数为0.548，sig=0.000<0.001，且模型的解释力度达到62%，拟合度达到43.488。将模型5、6、7的多元回归分析结果进行综合后，我们可以发现:知识吸收能力在关系质量对结构洞和企业创新绩效的调节效应中起部分中介作用，故H6得到验证。