《表1 1 员工持股计划的实施后果研究》
注:同表5
既然员工持股计划是出于留住人才的动机而实施的,那么其在实施后是否达到了预期的效果?本文将企业高管和非高管的辞职数及总离职数作为被解释变量,检验了员工持股计划的实施效果,结果见表11。可以看出,员工持股计划的实施(ESOP)以及持股比例(SHARE)的提高均显著降低了企业员工的离职数,其对非高管离职规模的影响更大。将列(4)与列(6)的自变量回归系数进行比较可知,列(6)的回归系数更大,显著性更高,即持股比例每提高1%,非高管离职数降低11.5%,高管离职数则降低11.4%。
图表编号 | XD00169202900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.06.25 |
作者 | 任灿灿、郭泽光 |
绘制单位 | 山西财经大学会计学院、山西财经大学会计学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |