《表1 1 员工持股计划的实施后果研究》

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《工资议价能力与员工持股计划》

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注：同表5

既然员工持股计划是出于留住人才的动机而实施的，那么其在实施后是否达到了预期的效果？本文将企业高管和非高管的辞职数及总离职数作为被解释变量，检验了员工持股计划的实施效果，结果见表11。可以看出，员工持股计划的实施（ESOP）以及持股比例（SHARE）的提高均显著降低了企业员工的离职数，其对非高管离职规模的影响更大。将列（4）与列（6）的自变量回归系数进行比较可知，列（6）的回归系数更大，显著性更高，即持股比例每提高1%，非高管离职数降低11.5%，高管离职数则降低11.4%。