《表3 人效与员工绩效等级分布比例关联》

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《跳出绩效看人效》

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员工绩效考核的等级分为A、B、C、D四档，根据人效的增长情况，项目组设置一定的强制分布比例，人效增长越多，则可以得A的人越多；人效负增长越多，则可以得到A的人越少，甚至没有，并且项目或部门负责人的绩效等级都不得评为A。