《表3 年度、季度考核等级、系数和分布比例》

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《公立医院职能部门人员绩效管理体系的重构》

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为激励员工不断提升工作能力和积极性，打破吃“大锅饭”的现状，将考核结果根据分数分为五档，每档对应不同的奖金系数，同时为了避免“居中效应”，对每个等级采用强制分布，绩效考核结果主要应用于绩效改进和奖金的分配（见表3）。