《表1 各层级类别绩效均设有等级分布比例》

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《基于企业人力资源中构建绩效管理体系的研究》

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第二，绩效评估。中基层干部绩效评分结构：KPI指标（70%）+重点工作（30%）。生产班组/职能员工绩效评分结构：KPA/KPI指标（70%）+重点工作（30%），普通员工结合工序难易度、员工效率、出勤和工作、学习积极性综合评估，按班组人数分布比例进行绩效考核。各层级类别绩效均设有等级分布比例如表1所示。