《表2 职业使命的结构：类别、标签和频数》

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《员工幸福感与人格特质及心理健康的关系》

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注：N=210

还有学者通过编制职业使命感量表（见表2）进行调查后发现，个体如果拥有较强的职业使命感，就会感受到指引自己从事某种职业的力量，获得一种“注定或应该”的感觉，并能在通过自己的工作帮助他人、为社会做出贡献以及实现社会意义的同时，找到自己的人生意义和价值。根据学者构建的使命式职业生涯模型，自我导向型态度可以促进员工体验职业使命感，帮助员工获得主观幸福感。[18]