《表3 创始团队职业背景多样性对是否获得投资意向的影响(N=1439)》

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《创始团队职业背景对天使投资意向的影响》

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注:+p<0.10，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

表4显示了运用Heckman二阶段模型进行回归分析的结果，在控制了Mills反比之后，本文发现结果与表3一致。首先，模型2显示，团队职业背景多样性能显著提高团队获得的投资意向金额越高（r=0.032，p<0.010），与假设1的猜想一致。其次，模型2和模型3表明，团队成员先前关系、资源分配共识均能加强团队多样化职业背景对获得投资意向金额的促进作用（r=0.053，p<0.050；r=0.059，p<0.100）。该结果表明，对于具有先前关系的团队，职业背景多样性对投资意向金额的影响的边际效应比没有先前关系的团队中高5.3%；类似地，对于具有资源分配机制的团队，职业背景多样性对投资意向金额的影响的边际效应比在没有分配机制的团队中高5.9%；在全模型中，上述两个调节作用也得到了证实（r=0.053，p<0.050；r=0.058，p<0.100），进一步支持了假设2和假设3。