《表2 中介效应分析中的回归分析》

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《歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响：工作决断力的中介作用和社会支持的调节作用》

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采用SPSS宏程序中的模型4检验工作决断力在歧视知觉对职业满意度影响中的中介效应，结果见表2。其中，歧视知觉负向预测职业满意度（β=-0.185，t=-3.538，P<0.01），假设1得到验证；把工作决断力纳入方程后，歧视知觉对职业满意度的预测变得不显著（β=-0.027，t=-0.592，P>0.05），而歧视知觉对工作决断力的预测作用显著（β=-0.361，t=-5.395P<0.01），假设2a得到验证；工作决断力对职业满意度的预测作用显著（β=0.437，t=10.850，P<0.01），表明歧视知觉通过负向预测工作决断力，进而负向预测职业满意度，假设2b得到验证。