《表1 多元逐步回归分析结果》

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《太原市中心医院感染科医护人员组织支持感工作强度感知风险与焦虑及工作满意度关系的分析》

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以组织支持感、工作强度、职业暴露和关系风险为自变量，以焦虑为因变量进行回归分析，分析结果表明，组织支持感对焦虑具有负向预测作用（β=-0.255，P<0.05）；工作强度对焦虑具有正向预测作用（β=0.227，P<0.05）；职业暴露对焦虑具有正向预测作用（β=0.128，P<0.05）；关系风险对焦虑具有正向预测作用（β=0.341，P<0.05）。接着，在纳入以上自变量的同时，以焦虑为中介变量，以满意度为因变量进行逐步回归分析。分析结果见表1。在模型1中，关系风险对满意度具有负向的预测作用（β=-1.198，P<0.05）；在模型2中，组织支持感对满意度具有正向的预测作用（β=0.308，P<0.05）；在模型3中，职业暴露对满意度具有负向的预测作用（β=-0.108，P<0.05）；在模型4中，加入了中介变量焦虑之后，关系风险对满意度的影响减弱（β=-0.770，P<0.05），职业暴露感对满意度的影响减弱（β=-0.103，P<0.05）。在组织支持感→焦虑→工作满意度的影响路径中，焦虑的中介作用不成立；在工作强度→焦虑→工作满意度的影响路径中，焦虑的中介作用不成立；而在感知职业暴露→焦虑→工作满意度的影响路径中，焦虑的中介作用成立，且为部分中介；在感知医患关系→焦虑→工作满意度的影响路径中，焦虑的中介作用成立，且为部分中介。