《表2 验证性因子分析结果》

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《组织工匠精神、雇主品牌与新生代农民工留任意向——制造业高质量发展背景下的跨层研究》

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注：A=组织工匠精神，B=雇主品牌，C=组织认同感，D=留任意向。

为了确保数据的区分效度良好，本文采用AMOS22软件，对组织工匠精神、雇主品牌、新民工留任意向和组织认同感4个变量进行验证性因子分析，并使用χ2/df、GFI、CFI、IFI和RMSEA等作为判断模型拟合效果的指标。见表2所列，四因子模型的各指标均优于其他模型，即四因子模型拟合度最优。