《表1 M医院外科专业科主任绩效评价指标体系》

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《某大型公立医院临床科主任管理绩效评价指标体系研究》

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以医院发展战略为导向，依据国家三级公立医院绩效考核、福建省属公立医院院长绩效考核等上级部门评价标准，借鉴国内外较有影响力的研究成果，遵循客观性、全面性与代表性相结合、可比性、数据可得性四项原则，拟定指标体系初步框架。在此基础上，组织召开专家访谈会议，广泛征求并汇总该领域相关专家意见，进而形成M医院临床科主任管理绩效评价指标体系。因外科与内科专业特点的差异性，反映医疗工作的四级指标略有差异。表1为M医院外科专业科主任管理绩效评价指标体系。