《表7 2 0 1 5—2017年不同分组企业不确定性、绩效激励、目标规划与创新指标的统计差异》

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《数据管理能力对企业生产率的影响效应——来自中国企业—劳动力匹配调查的新发现》

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将全部受访企业按数据管理能力得分中位值（0.4861）划分为高、低两组，表7给出了不同分组企业在风险预测能力、绩效激励、目标规划和企业创新等4个影响渠道的统计差异。2018年CEES获取了受访企业家对于2019年销售收入从“最低”到“最高”5种状态下的概率分布及其对应的预期数值，本文构建样本变异系数（标准差/期望收入）作为企业经营风险的不确定性指数。统计表明，高数据管理能力企业2019年销售收入的不确定性指数为0.1421，较对照组企业（0.1513）偏低6.08%。这表明，随着数据管理能力的提高，企业家风险预测能力将提升，从而降低企业经营风险的不确定性。进一步地，按照已有研究的处理思路（Bloom et al.，2017；Buffington et al.，2017），本文构建了受访企业在绩效激励、目标规划两个方面的管理实践得分指标。测算表明，对于高数据管理能力企业而言，中高层管理人员绩效激励、一线员工绩效激励和目标规划3项指标的得分分别为0.6104、0.5998和0.6804，较对照组分别高出5.48%、6.97%和11.10%。这表明，对于数据管理能力较高的企业分组而言，人力资本绩效激励、目标规划均表现更优。此外，以2015—2017年受访企业至少在全国市场领先的新产品销售额占比（1）作为代理变量，分组统计表明，高数据管理能力企业全国市场领先的新产品销售额占比为8.20%，较对照组企业（4.74%）高出3.4600个百分点，数据管理能力提升对于企业创新或具有一定促进作用。