《表4 三种模式的治理手段比较》

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《乡村人才振兴的模式比较及其延伸——基于整体性治理的多案例研究》

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随着“互联网+”、大数据等新技术的迅猛发展，传统科层制背景下的政府内部纵向层级关系、横向部门关系，政府之间的关系、政府和社会其他组织的关系必将被打破，取而代之的是政府机构的扁平化、业务流程的再造化、主体合作的整合化、公共服务的透明化。多案例分析发现，浙江“湖州模式”中的专项引才网络开辟，湖北“咸宁模式”的“梦香城·咸宁市人才创新创业超市”网站，亦或重庆“永川模式”中的乡土人才数据库都充分强调了现代信息技术在乡村人才振兴中的重要作用。当然，在具体信息技术运用层次方面还存在一些差异（如表4）。浙江“湖州模式”在乡村人才振兴的实践中利用云计算、大数据等现代信息技术，建立全市人才供需信息管理服务平台，通过平台定期更新乡村人才供需岗位、招聘条件、工作待遇等信息，互动的信息搜索和匹配有效促进了乡村人才供给和需求的精准匹配和有效平衡。湖北“咸宁模式”中“梦香城·咸宁市人才创新创业超市”不仅建立了人才项目、科研数据、人才平台等信息库，而且可以为乡村人才创新创业提供资本、科技、平台等方面的供需服务。重庆“永川模式”实践中，该地的区委组织部会同相关行业主管部门通过出台认定标准、调研摸底、专家评审，分级分类认证了3 211名民间乡土人才，建立了乡土人才数据库，但主要还是停留在建库层面，动态管理和应用管理还需进一步加强。