《表5 文化差异的调节作用分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本文使用温忠麟等[54]的方法检验心理韧性的调节效应（见表5）。模型4表明文化距离在心理韧性和外派工作绩效之间存在显著负向调节作用（β=-0.31，p<0.01），H5成立。为了展示心理韧性和文化差异的交互作用，本文根据Aiken和West的建议[55]用选点法绘制了文化差异调节效应图（见图2），文化距离位于均值上下一个标准差，高于一个标准差的简单斜率为0.59（t=4.58，p<0.001），低于一个标准差的简单斜率为0.91（t=6.93，p<0.001）。表明在高水平文化差异下，心理韧性对员工绩效的促进作用比在低水平文化差异下的促进作用小。