《表3 相关性分析：会计信息可比性、税收筹划与高管薪酬契约有效性》

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《会计信息可比性、税收筹划与高管薪酬契约有效性》

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注：*、**和***表示变量关系显著性水平分别为10%、5%和1%。

在表3所示的所有变量相关性分析中，税收筹划BTD与高管薪酬契约有效性CES之间的相关系数为-0.335且通过1%水平下显著性检测，即税收筹划与高管薪酬契约有效性之间显著负相关，初步验证假设1；会计信息可比性AIC＿C与高管薪酬契约有效性CES之间的相关系数为0.422且通过1%水平下显著性检测，即会计信息可比性与高管薪酬契约有效性之间显著正相关，初步验证假设2。在选择的控制变量方面，产权性质、资产负债率和两职合一均与高管薪酬契约有效性显著负相关，而企业规模、成长性、第一大股东持股比、董事会规模、独董比例和高管持股比则能对高管薪酬契约起到较好的正向促进作用。