《表2 描述性统计：会计信息可比性、税收筹划与高管薪酬契约有效性》

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《会计信息可比性、税收筹划与高管薪酬契约有效性》

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在表2所示的描述性统计分析中，薪酬契约有效性CES的均值为0.032，表明现阶段样本企业薪酬契约有效性程度普遍较低，这与频繁出现的“天价年薪”或“零年薪”等薪酬乱象是相关的，同时其最小值和最大值分别为0.001和0.344，表明不同企业高管薪酬契约有效性程度相差极大；税收筹划BTD的均值为0.004，最小值为-0.073，最大值为0.112，表明税收筹划已成为样本企业普遍采取的财务策略，同时不同企业的税收筹划程度差别显著；会计信息可比性AIC＿C的均值为-0.118，表明样本企业从整体上看会计信息可比性程度较低，也就是说我国上市企业会计信息质量有待于进一步提升，同时从最值方面来看不同企业的会计信息可比性体现出较大的离散程度，即企业个体之间的会计信息可比性差异较大；产权性质SOE的均值为0.406，表明样本中国有企业占比为40.6%，表明民营企业已成为我国资本市场的主体，这与我国采取的混合所有制改革和股权分置改革是相对应的；企业规模Size的均值和中位数极为接近，表明样本企业在资产总额上相近；资产负债率LEV的均值为0.511，要高于国际最优负债比0.5的标准，表明样本企业资产负债率相对偏高，财务风险程度较高；成长性Growth的均值为0.153，表明样本企业在资本市场中体现出较好的成长能力和盈利能力；第一大股东持股比TOP1的均值为0.271，表明样本企业股权集中度相对较高，这与资本市场中越来越多民营企业有关；高管持股比MHS的均值为0.103，表明样本企业普遍实施股权激励的方式缓解管理层与股东之间的委托代理问题，但最小值为0，表明仍有企业未实施股权激励措施；董事会规模Board和独董比例INDB的均值分别11.388和0.333，表明样本企业普遍构建了符合国家相关规定的董事会及独立董事机制；两职合一Dual的均值为0.263，表明样本中有26.3%的企业存在两职合一现象。