《表7 总经理儒家文化观念、内部控制与公司诉讼风险》

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《总经理儒家文化观念与公司诉讼风险——基于中国上市公司问卷调查数据》

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注:括号内为稳健的T值，时间序列依赖经公司层面的Cluster修正。***、**、*分别表示在1%、5%、10%统计水平上显著。

表7列示了总经理儒家文化观念、内部控制与公司诉讼风险的实证结果。参考林斌等（2014），我们采用目标导向的内部控制指数衡量内部控制。第（1）列的总经理儒家文化观念变量为Conf1，第（2）列的总经理儒家文化观念变量为Conf2。变量IC的值越大，表明公司内部控制质量越高。我们关注总经理儒家文化观念和内部控制的交互项（Conf×IC）。Conf×IC的系数分别为0.019、0.041，分别在5%和1%的水平上显著为正。实证结果显示，当公司内部控制质量较低时，总经理偏好儒家文化观念和诉讼风险的负相关关系更强，支持了本文的假设3。