《表9 总经理儒家文化观念与公司诉讼风险(公司作为起诉方)》

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《总经理儒家文化观念与公司诉讼风险——基于中国上市公司问卷调查数据》

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注:括号内为稳健的T值，时间序列依赖经公司层面的Cluster修正。***、**、*分别表示在1%、5%、10%统计水平上显著。

儒家文化既要求“修身”，又追求“无讼”。前文已经分析了公司高管通过“修身”，规范经营而降低公司被诉风险。儒家文化也追求“无讼”，通过协商方式，维护公司利益。具体地，我们构建变量Plaintiff，等于公司起诉其他公司金额除以总资产的比例；构建变量Lawsuit，等于公司全部涉诉金额（包括本公司起诉其他公司的金额、其他公司起诉公司的金额）除以总资产的比例，然后重新进行实证分析，实证结果如表9所示。在因变量为公司起诉其他公司金额的回归中，第（2）列的总经理儒家文化观念（Conf2）的系数在1%的水平上显著为负，第（1）列的总经理儒家文化观念（Conf1）的系数为负，接近10%的显著水平，这表明，儒家文化追求“无讼”，总经理偏好儒家文化，会显著降低公司起诉其他公司的可能性。在因变量为公司全部涉诉金额的回归中（第3列和第4列），总经理儒家文化观念（Conf1、Conf2）的系数均显著为负，说明儒家文化通过要求“修身”、追求“无讼”，降低公司诉讼风险。