《表8 总经理儒家文化观念与公司诉讼风险(以诉讼次数衡量诉讼风险)》

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《总经理儒家文化观念与公司诉讼风险——基于中国上市公司问卷调查数据》

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注:括号内为稳健的Z值/T值，时间序列依赖经公司层面的Cluster修正。***、**、*分别表示在1%、5%、10%统计水平上显著。

前文的实证分析使用公司涉诉金额来衡量公司诉讼风险，借鉴毛新述和孟杰（2013）、周萍等（2018）的研究，本文使用诉讼次数来衡量公司风险。如果公司当年有被起诉，Defendant2赋值为1，如果公司当年没有被起诉，则Defendant2赋值为0（1）；Defendant3等于公司当年被起诉的数量。表8列示了以诉讼次数衡量诉讼风险的实证结果，第（1）列至第（2）列的因变量为当年是否被起诉，回归方法使用Logit回归；第（3）列至第（4）列的因变量为诉讼次数，使用OLS回归。实证结果显示，总经理儒家文化观念（Conf1、Conf2）的系数依然显著为负，这表明我们的实证结果是稳健的。