《表5 亲社会动机的调节效应》

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《上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角》

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本研究同样采用PROCESS程序对亲社会动机在上级发展性反馈与建设性责任知觉之间的调节效应进行Bootstrap（设为5 000）分析，置信区间为95%，检验结果（表5）显示亲社会动机对上级发展性反馈与建设性责任知觉关系的调节效应为-0.147，置信区间[LLCI=-0.260，ULCI=-0.033]，不包括0，因此，H3得到支持。为了明确调节作用的方向，本研究绘制了亲社会动机的调节效应图（图2），亲社会动机在上级发展性反馈和建设性责任知觉中起负向调节作用。本研究继续使用Bootstrap法对被调节的中介效应进行分析。有调节的中介效应的判定指标Index=-0.081，且95%的置信区间为[LLCI=-0.167，ULCI=-0.004]，不包含0，因此，被调节的中介效应显著，H4得到支持。