《表2 验证性因子分析结果》

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《上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角》

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注：三因子模型中，上级发展性反馈和建设性责任知觉合并为同一因子；二因子模型中，上级发展性反馈和建设性责任知觉合并为同一因子，建言和亲社会动机合并为同一因子；单因子模型中，所有4个变量合并为同一因子。

本研究采用Amos17.0对研究变量（上级发展性反馈、建设性责任知觉、主动变革行为、亲社会动机）进行验证性因子分析，检验变量间的区分效度，结果（见表2）显示四因子模型（χ2/df=1.782，CFI=0.979，TLI=0.974，RMSEA=0.041，NFI=0.954）比其他模型的拟合效果明显要好，这说明数据与假设中测量模型具有较高的契合度，各变量之间具有很好的区分效度，因此本研究的四因子模型是最佳模型。