《表2 描述性统计表：高管激励、内部控制质量与企业理性》

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《高管激励、内部控制质量与企业理性》

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本文首先对选取的150个A股企业2010—2018年面板数据进行描述性统计，其统计结果如表2所示。从企业的理性来看，本文选取的150个企业的平均理性为0.3216，水平整体较低，其中最低水平为0.1225，最高水平为0.6842，说明这些企业发展的理性能力和水平具有较大差距。从企业的薪酬激励水平来看，企业高管的绩效激励最低水平为0.0020，最高水平为0.4231，平均薪酬激励水平为0.1321；可见，当前采取绩效激励的方式来对高管进行激励的方式较为普遍，且从薪酬激励的水平普遍为正可以看出，当前企业的高管薪酬上升速度要高于企业利润增长速度，薪酬激励比例较为不合理；从股权激励来看，高管持股水平最低为-0.0470，最高为0.2431，平均为-0.0081，这表明与相关研究的合理持股比例相比，我国上市企业的股权激励水平较低。另一方面也表明，在研究的企业中，普遍存在着通过绩效和股权激励的方式对高管的经营绩效进行奖励，但是高管激励方式以绩效奖励为主，股权奖励为辅。从企业的内部控制来看，内部控制指数最高为0.7082，最低为0.1265，平均值为0.4396；内部信息披露指数最高为1，最低位0，平均值为0.4901，半数左右的企业都进行了内部信息披露制度建设；从内部审计质量来看，最低为0.3389，最高为0.6092，平均为0.4513。通过内部控制建设的三个方面来看，整体企业的内部控制建设水平仍有待加强。