《表8 各变量之间的Pearson相关系数》

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《成长型企业股权激励对财务绩效的影响研究——基于契约结构视角》

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注：***表示在0.01水平上显著，**表示在0.05水平上显著，*表示在0.1水平上显著，下同。

各变量之间的Pearson相关系数如表8所示。由表8可知，INCENTIVES与FS的相关系数为0.17，在5%的水平上显著正相关，说明成长型企业采取股权激励政策具有绩效提升效果，初步验证了假设H1。激励型股权激励（INCENT＿JL）与FS的相关系数为0.162，在5%的水平上显著正相关，福利型股权激励（INCENT＿FL）与FS的相关系数为0.055，在10%的水平上显著正相关，说明从契约结构视角分解后的股权激励能够不同程度的提升财务绩效，但激励型的影响程度更高。进一步细分下，采用股票期权的激励型股权激励（INCENT＿JLQ）与FS的相关系数为0.100，在5%的水平上显著正相关，采用股票期权的福利型股权激励（INCENT＿FLQ）与FS的相关系数为0.068，在5%的水平上显著正相关，说明成长型企业采用股票期权模式对企业财务绩效提升更显著。表中各变量之间Pearson系数绝对值表明变量之间不存在明显的共线性问题。