《表9 模型（4）稳健性检验》

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《企业业绩、董事会特征与薪酬粘性差距》

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结合模型（4），采用Roa2作为衡量企业业绩的指标，进行稳健性检验，表9报告了回归结果。回归结果表明，对于Cgi1和Cgi2来说，此时的交叉项Roa2*Cgi都显著为负，说明其对企业业绩与薪酬粘性差距的关系有明显的抑制作用，与上文用Roa1得出的结论相一致，通过了稳健性检验，可以认为本文的结论是稳健可靠的。