《表1.弹性退休制度核心要素的分析框架》

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《国际视野下一流大学弹性退休制度的核心要素——基于五所英美高校的分析》

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不同于美国对强制退休年龄的全面废除，尽管2011年英国政府有关退休政策的改革废除了国家的默认退休年龄（default retirement age，DRA），但出于对年轻员工就业机会减少的担忧，英国政府允许雇主客观合理地保留强制退休年龄（1）(employer-justified retirement age，EJRA），牛津大学和剑桥大学即采用这种办法。这两所一流高校向教师提供了两个退休相关的年龄标准：一是学校所认可的退休年龄（EJRA）；二是领取养老金的年龄（pensionable age），即教师有权享受全额养老金福利的年龄。两所英国高校的学校认可的退休时间有所不同，牛津大学为教师69岁生日之前的9月30日，剑桥大学则是教师年满67岁这一学年的9月30日。在不同的退休年龄标准之上，两所学校均提供了正常退休、灵活退休、提前退休和延迟退休四种退休时间的选择方案（见表2）。通过不同的退休选择，学校内部机构可以根据人员的规模与构成，同时结合教师个体的意愿，规划机构的教师队伍结构，以便提高教师人力资本的效率。