《表7 总效应、直接效应及中介效应分解表》

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《被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》

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注：Boot标准误、Boot CI下限和Boot CI上限分别指通过偏差矫正的百分位Bootstrap法估计的间接效应的标准误差、95%置信区间的下限和上限；所有数值通过四舍五入保留三位小数。

可以看出，被动加班约束对离职倾向的预测作用明显（B=0.119，t=2.835），且显著为正向影响；当放入中介变量后，被动加班约束对离职倾向的直接预测作用依然显著（B=0.097，t=2.384）。同时，被动加班约束对职业倦怠的正向预测作用显著（B=0.103，t=2.033），这意味着被动加班约束的增强一定程度上加深了劳动者职业倦怠，而职业倦怠对于离职倾向的正向预测作用同样显著（B=0.211，t=6.170），这也意味着职业倦怠的加深同样会导致劳动者离职倾向的上升。以上结果证明了中介效应的存在，而为了检验这种中介效应的存在，则可以利用Bootstrap技术进行估计。表7汇报了分解结果。