《表3 总效应直接效应及中介效应分解表》

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《谦卑型领导对员工工作幸福感的影响研究——一个有调节的中介模型》

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注：Boot标准误、Boot CI下限和Boot CI上限分别指通过偏差矫正的百分位Bootstrap法估计的间接效应的标准误差、95%置信区间的下限和上限

首先，在性别和年龄等都控制的情况下，使用由海耶斯（Hayes）编制的SPSS宏中的Model4来测试谦卑型领导与员工工作幸福感之间互动公平的中介作用。检验结果可得（见表2、3），谦卑型领导显著影响员工工作幸福感（B=0.042，t=20.727，p<0.01），并且，在加入中介变量之后，谦卑型领导仍然显著影响员工工作幸福感（B=0.077，t=8.961，p<0.01）。谦卑型领导对互动公平的影响显著（B=0.033，t=22.787，p<0.01），互动公平对员工工作幸福感的影响也很显著（B=0.087，t=2.712，p<0.01）。此外，谦卑型领导对员工工作幸福感影响的直接效应及互动公平的中介效应的bootstrap95%置信区间的上、下限均不包含0（见表3），它表明谦卑型领导不仅可以直接影响员工工作幸福感，而且还可以通过互动公平的中介作用来影响员工工作幸福感。该直接效应（0.685）和中介效应（0.175）分别占总效应（0.860）的79.636%、20.363%。