《表4 总效应、直接效应及中介效应分解表》

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《领导授权赋能行为与远程员工工作嵌入的关系研究——一个有中介的调节效应》

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本文在研究中介效应时，采用软件SPSS宏中的Model4(Model为简单的中介模型），在控制年龄、性别、职位等因素的状态下对心理授权在领导授权赋能行为与工作嵌入之间关系的中介效应进行检验。结果（见表3、4）表明，领导授权赋能行为对心理授权的正向预测作用显著（B=0.5473，t=2.5509，p<0.05）。且当放入中介变量后，领导授权赋能行为对工作嵌入的预测作用显著（B=0.4366，t=3.4309，p<0.01），领导授权赋能行为对工作嵌入的直接预测作用显著（B=0.2769，t=3.4309，p<0.05）。此外，领导授权赋能行为对工作嵌入的直接效应及心理授权的中介效应的bootstrap95%置信区间的上、下限均不包含0（见表4），表明领导授权赋能行为不仅能够直接预测工作嵌入，而且能够通过心理授权中介作用预测工作嵌入。