《表1 各变量取值说明及描述性统计（N=548)》

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《被动加班约束与离职倾向——基于职业倦怠的中介效应分析》

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控制变量，考虑到员工的离职倾向受到多方面影响并结合数据可得性，参考对离职倾向的影响因素衡量，分别从个体特征因素，家庭与收入因素及组织环境因素三个层面选取若干指标。包括月均加班时长、性别、年龄、职位层级、教育水平、婚姻状况、年收入状况、本单位工作年限、工作环境自评以及工作单位属性共10项控制变量纳入研究分析之中。具体变量设置及取值说明详见下表1。