《表4 创新自我效能的调节作用》

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《效能视角下共享型领导、越轨创新对创新绩效的影响》

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为验证创新自我效能是否在越轨创新与员工创新绩效之间发挥调节作用，本研究对越轨创新和创新自我效能标准化后构建交互项，将控制变量、越轨创新、创新自我效能和交互项逐步带入回归方程，以观察交互项系数的显著性，回归结果见表4。由表4可知，越轨创新和创新自我效能的交互项对员工创新绩效的回归系数显著且大于0（β=0.126，p<0.01），由此判定创新自我效能对越轨创新和创新绩效的关系起正向调节的作用。