《表5 人口统计变量的独立样本T检验》

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《酒店新生代员工工作价值观对离职倾向的影响研究》

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1. 采用独立样本T检验考察性别、婚姻状况和工作部门对新生代员工工作价值观及各维度、离职倾向的影响，如表5所示。结果显示不同性别的新生代员工在内在偏好（t=-1.973，Sig.t=0.049<0.05）和创新导向（t=-1.970，Sig.t=0.049<0.05）上具有显著性差异；不同婚姻状况的新生代员工在离职倾向（t=-0.080，Sig.t=0.015<0.05）上具有显著性差异，未婚员工的离职倾向较已婚员工高，假设H3和H3d成立；不同工作部门的新生代员工在离职倾向（t=-3.006，Sig.t=0.009<0.05）上具有显著性差异，一线部门的新生代员工的离职倾向明显比二线部门的员工高，假设H3e成立。