《表1 1 高管薪酬调节效应中各变量VIF值》

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《高管激励、研发投入与企业绩效关系研究——基于软件与信息技术行业的数据》

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应用层次回归分析法，逐步将研发投入强度、高管薪酬水平和这2个变量的乘积项引入到回归模型中，来检验高管薪酬激励对研发投入强度和企业绩效之间的关系是否具有调节作用。需要将模型中各变量数据进行中心化处理，然后检验变量之间是否具有共线性。模型中各变量的VIF值都小于2，可以认为，该回归模型中不存在多重共线性问题。具体的VIF值见表11.